Vous êtes ici

Transition PME

Avec la retraite de la génération des baby-boomers, plusieurs entreprises seront appelées à changer de main au cours des prochaines années.  Notre division Transition PME innove en proposant des solutions adaptées à la relève et à l’entrepreneur d’expérience. À cette fin, l'équipe de Transition PME s’implique et supporte chaque étape du transfert de votre entreprise, tout en s’assurant que le cédant atteint les objectifs qu’il s’est fixés.

__________

Quatre scénarios possibles :

  • La relève familiale
  • La relève par un employé clé
  • La relève mixte
  • L’absence de relève

Prévoyez-vous passer le flambeau de génération en génération avec succès?  Au cours des prochaines années, de nombreux entrepreneurs prendront leur retraite et plusieurs entreprises changeront de propriétaires.  Or, selon la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante, seulement 35 % des entrepreneurs feraient une planification de leur relève et celle-ci se ferait de façon informelle. De nombreuses entreprises au Québec sont donc dans une situation précaire.

Transition PME offre des conférences portant sur le sujet de la transition d’entreprises en partenariat avec la firme « Société-Conseil Alain Samson », conférenciers réputés. Ces conférences permettent de sensibiliser les entrepreneurs à la nécessité de faire une planification stratégique afin que leur entreprise subsiste à leur départ.  Vous pouvez connaitre les dates de nos prochaines conférences sur notre site WEB ou en nous contactant directement.

__________

Le défaut de planifier la transition de votre entreprise peut entrainer certaines conséquences fâcheuses telles :

  • Conflits familiaux
  • Perte de savoir-faire
  • Départ d’employés-clés
  • Mauvais choix de relève
  • Choc de valeurs
  • Maintien incertain de liens d’affaires

__________

Afin de planifier la relève… stratégiquement, notre équipe de professionnels, dévoués, répond à tous les besoins des entrepreneurs au niveau des aspects :

  • Légaux
  • Financiers
  • Fiscaux
  • Marketing
  • Ressources humaines

Planifier la relève… stratégiquement vise à accompagner l’entrepreneur, dans une des composantes les plus précieuses de sa vie, soit son entreprise, et lui assurer une retraite bien méritée.